“這個時候升級招聘系統？”

 近期，不少企業都聯系德生，咨詢智慧招聘系統。金九銀十早就過去，金三銀四好像還遠著，這個時間點升級招聘系統，似乎有點反常。

搶先升級，迎接年后求職大軍

“年前做好準備，年后效率翻倍！”

機會是留給有準備的人，人才當然也是留給有準備的HR。年底升級招聘系統看似有點不合時宜，但資深招聘HR是經過多維度分析的：

首先，招聘淡季升級，阻力比較小。錯開春招與秋招，在用人需求較小的時期進行升級，有利于分散招聘壓力，也給招聘系統的定制優化、測試升級預留充裕的時間。

再者，升級管理，提高效率必經路。在各部門都優化優化管理的大環境下，人事部門升級也不容懈怠，而結合AI與大數據來提高辦事效率，已成為企業可持續發展的必然要求。

最后，科學手段，防范潛在的風險。為了避免危險分子潛入單位，聯網公安數據庫甄別人員身份，能夠有效避免誤聘逃犯、童工，保障單位用人安全。

綜合考慮，年底是個升級系統的好時機。

智慧招聘一站式管理

德生實名易團隊，經過多地走訪與考察，結合項目經驗與客戶反饋，在基礎實名招聘方案下，增添員工管理模塊，形成了更為完整的智慧招聘方案。

德生智慧招聘方案，以實名人證核驗為基礎，聯動工卡制作、人臉門禁考勤、內部員工管理，從面試、入職到日常工作，一站式處理員工管理，簡化人事工作。

德生全力配合招聘系統升級

為了明年招聘工作更好地開展，目前不少企業已聯系德生實名易團隊上門演示，計劃引入本套智慧招聘方案。

德生實名易團隊將全力配合各類客戶，完成招聘系統的升級優化。